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외국인 요양보호사 양성대학 지정, 2030 이민정책 5대 핵심 변화

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법무부 정부과천청사 브리핑룸에서 2030 이민정책 미래전략 5대 분야 비자 개편안을 도표로 설명하는 장면
핵심 요약

법무부가 2026년 3월 3일 '2030 이민정책 미래전략'을 발표했다. 광역지자체별 우수대학을 '외국인 요양보호사 양성대학'으로 지정해 돌봄 인력을 체계적으로 양성하고, K-CORE 비자(E-7-M) 신설·농어업 숙련 비자 도입·취업비자 39개→3단계 단순화 등 5대 분야 이민정책 방향을 제시했다.

2030 이민정책 미래전략, 왜 지금 나왔나?

법무부는 저출생·고령화의 구조적 심화와 산업·기술 환경의 급속한 변화 속에서 기존의 저숙련·저임금 외국인근로자 유치 방식을 벗어나, 이민정책을 중장기 국가전략 차원으로 재정립해야 한다는 판단 하에 이번 전략을 마련했다.

정성호 법무부 장관은 경기도 정부과천청사에서 열린 언론브리핑에서 "이민정책은 법질서 안정과 국민적 공감대를 기반으로 설계되어야 한다"며 "국가 경제와 민생경제에 기여하도록 속도감 있게 추진하겠다"고 밝혔다.

외국인 요양보호사 양성, 구체적으로 어떻게 추진되나?

이번 전략의 핵심 축 중 하나는 돌봄 인력의 체계적 양성이다. 광역지자체별 우수대학을 '외국인 요양보호사 양성대학'으로 지정해 외국인 유학생이 요양보호사 자격을 취득할 수 있는 교육 과정을 운영한다.

양성대학 지정·운영 방식

각 광역지자체에서 유학생 관리가 우수한 학과를 중심으로 대학을 선정한다. 지정 대학 학과에는 유치·취업·정주 관련 비자 혜택이 부여되어, 외국인 유학생이 졸업 후 국내 돌봄 현장에 바로 투입될 수 있는 경로가 만들어진다. 고령화로 급증하는 요양·돌봄 수요에 구조적으로 대응하기 위한 조치다.

K-CORE 비자·톱티어 비자, 무엇이 달라지나?

법무부는 기술 수준별로 새로운 비자를 신설하거나 기존 비자를 확대해 산업 현장의 인력 미스매치를 해소한다.

비자 유형대상주요 내용
톱티어 비자 (확대)첨단산업 최고 우수인재기존 기업체 인력 → 과학기술 분야 교수·연구원까지 확대
K-CORE 비자 (E-7-M, 신설)중간기술 수준 제조업 인력국내 전문대학에서 체계적으로 양성 후 취업 연계
농·어업 숙련 비자 (신설)우수 계절근로자장기간 농·어업 종사 가능, 농작업 위탁형 계절근로 확대
요양보호사 양성 연계외국인 유학생광역지자체별 양성대학 지정, 유치·취업·정주 비자 혜택

E계열 39개 → 3단계

취업비자 체계 대폭 단순화 (고·중·저숙련)

비자체계 단순화

현행 취업비자(E계열 10종, 39개)를 기술 수준별 고·중·저숙련 3단계로 단순화한다. 전문취업비자를 중심으로 비전문취업비자와 일반비자(단기·장기·영주)를 통합 관리하는 체계로 전환된다.

함께 읽으면 좋은 정책 가이드

인구감소지역 외국인 정착, 어떤 지원이 생기나?

인구감소지역에 외국인의 안정적 정착을 돕는 '지역이민 패키지 프로그램'이 설계된다. 취업·창업 정보 제공, 사회통합 교육, 자녀 보육 등을 한 번에 지원해 외국인력과 가족의 생활 안정을 뒷받침한다.

소상공인 외국인 고용 특례

지역균형 발전을 위해 '지역활력 소상공인 특례제'가 시범 도입된다. 그동안 외국인 고용이 어려웠던 소상공인도 인구감소지역에서 외국인 인력을 활용할 수 있는 길이 열린다.

농·어업 분야 인력난 해소

우수 계절근로자가 단기 체류를 넘어 장기간 종사할 수 있도록 '농·어업 숙련 비자'를 신설한다. 동시에 '농작업 위탁형' 계절근로제도를 확대해 농번기 인력 부족 문제에 대응한다.

AI 행정 도입과 디지털 전환, 실무에 어떤 변화가 오나?

Hi-Korea 등 대민서비스를 통합 플랫폼으로 구축해 전자민원 처리체계로 전면 전환한다. 재외공관과 출입국·외국인청 현장에는 디지털 사전심사와 AI 기반 분류·심사 시스템이 도입된다.

외국인재 유치기관 등록제

헤드헌팅 기관 등을 대상으로 '외국인재 유치기관 등록제'를 도입해 기업의 외국인 고용 미스매치를 해소하고, 우수 인재를 신속하게 유치할 수 있도록 지원한다.

국민 일자리 보호, 어떤 장치가 마련되나?

법무부는 외국인의 연령·학력·기술·한국어 능력 등 빅데이터를 분석해 사회 통합 가능성이 높은 '유치 대상 그룹'을 선별한다. 외국인 유입 규모는 취업비자뿐 아니라 유학·가족이민·사업·관광 등 전 유형을 포함해 연간 적정 비자 발급 규모를 계량적으로 관리한다.

국민의 일자리와 근로조건 보호를 위해 산업 유형별·외국인력 유형별 임금 하한선을 설정할 수 있도록 법무부장관 소속 '외국인 임금 자문위원회' 설치를 추진한다.

사회통합과 인권 보호, 어떤 제도가 도입되나?

AI와 생체정보를 활용해 고위험 외국인을 분류·차단하는 동시에, 저위험 외국인은 여권 제시 없이 자동출입국심사대를 이용할 수 있는 시스템을 구축한다.

K-Trust기업 인증제

합법 고용과 인권 보호에 노력한 성실기업에 'K-Trust기업 체류·고용 인증제'를 부여하고, 체류연장 자동승인 등 인센티브를 제공한다.

사회통합 교육 의무화

장기거주 외국인에 대한 사회통합프로그램 교육을 의무화하고, 입국 전 한국어 교육을 확대한다. 이주배경 아동·청소년에 대해서는 교육부와 협업해 한국어 교육과 공교육 진입을 지원하며, 외국인정책위원회 산하에 '이민 2세대 성장지원 실무분과위원회'를 별도 운영한다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

외국인 요양보호사 양성대학은 어떻게 지정되나?

광역지자체별로 유학생 관리가 우수한 대학을 '외국인 요양보호사 양성대학'으로 지정한다. 해당 대학 학과에는 유치·취업·정주 관련 비자 혜택이 부여된다.

K-CORE 비자(E-7-M)는 누구를 위한 비자인가?

제조업 분야 중간기술 수준 인력을 위한 '육성형 전문기술인력 비자'다. 국내 전문대학에서 체계적으로 양성된 외국인이 대상이며, 제조업 인력난 해소를 목적으로 신설됐다.

농·어업 숙련 비자는 기존 계절근로제와 무엇이 다른가?

기존 계절근로자는 단기 체류만 가능했으나, 농·어업 숙련 비자는 우수 계절근로자가 장기간 종사할 수 있도록 하는 새로운 비자 유형이다. 농작업 위탁형 계절근로제도 함께 확대된다.

소상공인도 외국인을 고용할 수 있게 되나?

인구감소지역을 대상으로 '지역활력 소상공인 특례제'가 시범 도입된다. 이를 통해 그동안 외국인 고용이 어려웠던 소상공인도 인력을 확보할 수 있게 된다.

외국인 임금 하한선은 어떻게 결정되나?

법무부장관 소속 '외국인 임금 자문위원회'가 설치되어 산업 유형별·외국인력 유형별로 임금 하한선을 설정한다. 국민의 일자리와 근로조건 보호가 목적이다.

K-Trust기업 인증제란 무엇인가?

합법 고용과 인권 보호에 노력한 성실기업에 부여되는 인증제도다. 인증 기업에는 체류연장 자동승인 등 인센티브가 제공되어 외국인 고용 안정성이 높아진다.

이번 정책에 대한 문의는 어디로 하면 되나?

법무부 외국인정책과(02-2110-4112)로 문의할 수 있다. 구체적인 비자 제도 시행 일정 등은 법무부 후속 발표를 통해 안내될 예정이다.


출처: 대한민국 정책브리핑(korea.kr)

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대한민국 정책브리핑(korea.kr)

최종 확인일

2026.03.03

본 가이드는 PLCY 정책분석팀이 정부 원문을 기반으로 작성 및 검증했습니다. 편집 정책 보기

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