직장 내 성희롱 상담, 2026년 민간 고용평등상담실 9곳 신설

민간 고용평등상담실이 왜 필요한가?

고용노동부(장관 김영훈)에 따르면, 직장 내 성희롱 피해자 중 상당수가 초기 단계에서 외부 기관에 알려지는 것을 부담스러워합니다. 관할 노동청까지 직접 찾아가기 어려운 경우도 많아, 현장에서는 상담 접근성을 높이고 민간 전문성을 활용해야 한다는 요구가 꾸준히 제기되어 왔습니다.

이에 고용노동부는 전문 상담 역량과 경험을 갖춘 민간 단체 9개소를 2026년 고용평등상담실로 선정해 운영한다고 밝혔습니다.

2025년 고용평등상담 실적은 어떻게 되나?

기존 노동청 중심의 상담 체계가 거둔 2025년 실적은 다음과 같습니다.

연간 약 1만 건에 가까운 상담이 이루어졌고, 그중 396건이 실제 신고 사건으로 연계되어 피해자 권리구제로 이어졌습니다.

민간 고용평등상담실 9곳, 어떤 기관이 선정됐나?

선정된 9개 민간 단체는 다음 요건을 갖추고 있습니다.

• 고용평등상담 경력 3년 이상의 전문 상담사 활동
• 필요시 변호사, 공인노무사 등 노동법률 분야 전문가 자문 연계
• 상담에서 권리구제까지 원스톱 지원 체계 구축

고용노동부는 구체적인 상담실 위치와 연락처를 추후 공개할 예정이며, 기존 노동청 고용평등상담관과 민간 상담실 간 협력을 통해 사건 처리 연계를 더욱 강화할 계획입니다.

상담부터 권리구제까지, 지원 절차는?

1단계: 상담 접수

직장 내 성희롱·성차별 피해를 겪었다면 가까운 노동청 고용평등상담관 또는 민간 고용평등상담실에 연락합니다. 전화·방문·온라인 상담이 가능합니다.

2단계: 전문 상담 및 심리 지원

전문 상담사가 피해 상황을 파악하고 심리·정서 치유 프로그램을 제공합니다. 2025년 한 해에만 1,392회가 지원되었을 만큼 적극적으로 운영됩니다.

3단계: 권리구제 연계

상담 결과 법적 조치가 필요한 경우, 변호사·공인노무사 자문을 거쳐 노동청 신고 사건으로 연계합니다. 필요시 취약 사업장 방문 상담도 진행됩니다.

앞으로 어떤 변화가 예상되나?

고용노동부 임영미 고용정책실장은 "민간 고용평등상담실이 그간 축적된 상담 전문성과 경험을 활용하여 노동 현장의 고용평등 의식 확산과 기업문화 개선에 적극 기여할 것으로 기대한다"라고 밝혔습니다.

향후 추진 방향은 다음과 같습니다.

• 노동청 상담관 – 민간 상담실 간 협력 체계 강화
• 피해자 일상 회복 지원 프로그램 확대
• 취약 사업장 방문 상담 등 맞춤형 프로그램 운영

자주 묻는 질문 (FAQ)

---

출처: 대한민국 정책브리핑(korea.kr)