육아휴직 대체인력 지원금 연 최대 1880만 원, 신청하려면?

육아휴직 대체인력 지원금이란?

육아휴직으로 인력 공백이 생긴 중소기업이 대체인력을 최초로 채용할 때, 정부와 민간이 함께 인건비 부담을 줄여주는 민관 협력 사업이다. 고용노동부에 따르면 정부의 대체인력지원금과 신한금융그룹이 출연한 대체인력 문화확산지원금을 합산해 연간 최대 1880만 원까지 지원받을 수 있다.

신한금융그룹은 인건비 부담으로 육아휴직 활용이 어려운 소규모 기업을 돕기 위해 100억 원을 대·중소기업·농어업협력재단에 출연해 이 사업을 신설했다.

지원금 구성과 금액은 얼마인가?

신청 대상은 누구인가?

대체인력 문화확산지원금의 신청 대상은 다음 두 가지 조건을 모두 충족하는 기업이다.

• 50인 미만 중소기업
• 최근 3년 동안 대체인력지원금을 받은 이력이 없는 사업장

육아휴직으로 발생한 인력 공백을 메우기 위해 대체인력을 최초로 채용하는 경우에 해당한다.

신청 방법과 절차는?

어디서 신청하나?

관할 고용센터 방문 또는 고용24(work24.go.kr) 온라인에서 신청할 수 있다.

신청 시 유의사항

육아휴직 대체인력지원금을 신청할 때 대체인력 문화확산지원금을 함께 신청하면 된다. 두 지원금을 별도로 신청할 필요 없이 한 번에 신청이 가능하다.

문의는 고용노동부 통합고용정책국 고용문화개선정책과 일·가정양립지원TF(044-202-7474)로 할 수 있다.

현장 활용 사례는?

고용노동부에 따르면 대체인력 문화확산지원금은 지난해 7월부터 올해 1월 말까지 2199개 사업장에 총 35억 5000만 원이 지급되었다.

인천 소재 기어 및 동력전달장치 제조업체 ㈜대화감속기의 사례가 대표적이다. 생산 라인 핵심 인력이던 30대 남성 직원이 첫 자녀 출산을 계기로 12개월 육아휴직을 신청하면서 인력 공백이 발생했다. 회사는 대체인력을 신규 채용하고 정부 지원금과 문화확산지원금을 함께 활용해 인건비 부담을 크게 줄였다. 해당 대체인력은 실무 경험을 쌓은 뒤 계약 종료 이후에도 정규직으로 계속 근무할 예정이다.

회사 인사 담당자는 "중소 제조업체 특성상 인력 공백 부담 때문에 육아휴직을 적극 권장하기 어려웠다"며 "지원금 도입 이후 대체인력 채용 부담이 줄어들면서 남성 직원도 자연스럽게 육아휴직을 사용하는 분위기가 형성되고 있다"고 전했다.

남성 육아휴직 확대 방안은?

최근 국무회의에서 이재명 대통령도 남성 육아휴직 활용률이 낮은 부분에 대해 검토를 지시한 바 있다. 이에 고용노동부에서는 전문가 및 워킹맘앤대디 멘토단 등 현장 의견을 수렴해 남성이 육아휴직을 선택하기 어려운 여건을 살피고 방안을 마련할 계획이다.

육아휴직 급여가 본인 상황에서 얼마나 되는지 궁금하다면 육아휴직 급여 계산기로 예상 금액을 미리 확인해볼 수 있다.

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출처: 대한민국 정책브리핑(korea.kr)